《表1 7 0 后—00后的职业现实情况比对》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《"从全面薪酬到全面认可,薪酬激励进入赋能时代"》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

资料来源：《为什么90后不鸟管理者，却愿意被大神虐》《95后新青年生活娱乐与文化研究》等网络文章。

一方面，人力资源成了互联网时代的网民，面对新技术、新思维、新模式的层出不穷，商业生态环境的快速演化，造就了越来越多的知识型员工。另一方面，新人类登上了历史舞台，90后个性独立、崇尚自我、才华突出，逐渐成为职场的主力军。有人说，新式年轻人激励三件宝：同事颜值必须高，福利一分不能少，早晨上班不起早——便是90后职业现实的写照，明显区别于“70后谈组织讲服从、80后谈人生谋发展”（见表1）。