《表3 回归分析结果：家庭支持型领导如何驱动员工的创新行为——自我概念的链式中介效应》

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《家庭支持型领导如何驱动员工的创新行为——自我概念的链式中介效应》

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注:***表示p<0.001，bootstrap=5000

在涉及中介效应的检验中，以往经常使用的是Sobel检验方法，然而现有研究认为这种方法有着一定的局限性（方杰等，2014；Hayes，2009），比如一般中介效应中所涉及到的参数乘积往往不满足Sobel检验法中的正态分布假设，再比如Sobel检验法在小样本中表现较差，以及需要手工计算，且计算复杂。这些局限性在多重链式中介模型中往往更加显著（方杰等，2014）。针对这些局限性，Cheung（2007）提出了偏差校正非参数百分位Bootstrap方法。Hayes等在该方法的基础上开发了检验一般中介效应以及多重链式中介效应的SPSS宏程序（Hayes，2013），该程序一经发布便得到了学术界的广泛认可和使用。因此，本研究也采用这一宏程序，在偏差校正非参数百分位Bootstrap法重复抽样5000次的基础上对相关假设进行检验，分析结果如表3所示。