《表3 回归分析结果：近朱者赤:伦理型领导如何影响员工内部揭发意向》

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《近朱者赤:伦理型领导如何影响员工内部揭发意向》

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注:N=232*p<0.05；**p<0.01；***p<0.001

主效应和中介效应。主效应和中介效应的分析结果如表3所示。由表3可知，在考虑控制变量的情况下，道德推脱对内部揭发（M7，β=-0.194，p<0.01）具有显著的负向影响，假设1得到了数据支持。伦理型领导（M5，β=0.269，p<0.001）对员工内部揭发有显著的正向影响，伦理型领导（M2，β=-0.259，p<0.001）对道德推脱具有显著的负向影响，因此，假设2得到了数据支持。道德推脱在伦理型领导和内部揭发（M8，β=-0.148，p<0.05）的关系间起到了中介作用。此外，我们也进行了伦理型领导对内部揭发的影响通过道德推脱的间接效应检验，根据Hayes(2012）提出的Bootstrap方法，将Bootstrap抽取次数设定为5000，置信区间设定为95%。数据分析结果显示道德推脱在伦理型领导和内部揭发关系中具有显著的中介作用（效应为0.0357，标准误为0.0231，95%CI为[0.0223，0.1024]），假设3得到了支持。