《表2 多元回归分析结果：亲亲相隐何时休关系对揭发意向影响的边界》

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《亲亲相隐何时休关系对揭发意向影响的边界》

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注：*p<.05；**p<.01；***p<.001

表2是多元回归分析结果。模型1显示勇气与揭发意向显著正相关（β=.39，t=6.06，p<.001）。模型2显示，在控制相关变量后，关系显著抑制员工揭发（β=-.16，t=-2.91，p<.001），假设1得到验证。模型3显示组织关系取向（β=-.11，t=-2.08，p=.04）和员工正直（β=.14，t=2.64，p=.01）的调节作用成立。在关系取向较低的组织中，关系与揭发意向的关系不显著（β=-.17，t=-1.59，p>.05）；然而，在关系取向较高的组织中，关系对揭发有显著的抑制作用（β=-.58，t=-7.46，p<.01）（见图3）。对于正直程度较低的员工，关系对揭发有显著的抑制作用（β=-.48，t=-5.77，p<.01）；但对于正直程度较高的员工，关系对揭发的抑制作用不显著（β=-.10，t=-.96，p>.05）（见图4）。因此，假设2和3得到了重复验证。