《表3 回归分析结果：谦逊领导对员工助人行为的影响机制研究》

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《谦逊领导对员工助人行为的影响机制研究》

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注：N=257；***、**、*分别表示1‰、1%、5%的显著性水平；CTIL表示中心化后的信任领导变量；CPOS表示中心化后的组织支持感知变量。

本研究使用SPSS 20.0，用层次回归方法对主效应进行检验，结果如表3所示。可以看出，模型4和模型8分别表明谦逊领导对主动助人行为有显著正向影响（β=0.325，p<0.001），对被动助人行为有显著正向影响（β=0.328，p<0.001），假设1a和假设2a得到支持。