《表3 实证检验结果：不同领导风格调节下员工差错取向对创新行为影响的实证研究》

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《不同领导风格调节下员工差错取向对创新行为影响的实证研究》

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注：***为P<0.01，**为P<0.05，*为P<0.1。

首先将控制变量对员工创新行为进行回归，然后分别加入自变量差错学习和差错沟通对员工创新行为进行回归，根据回归结果得出模型1、模型2和模型3，并对假设H1、H1a、H1b进行检验，检验结果如表3所示。根据模型2和模型3的回归结果可知，员工差错学习（B=0.523，P<0.01）和差错沟通（B=0.54，P<0.01）对员工创新行为有着显著正向影响，假设H1a、H1b得到验证。