《表4 方案比选结果：服务型领导对员工创新行为的影响研究——基于个体内在视角》

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《服务型领导对员工创新行为的影响研究——基于个体内在视角》

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注：**表示在0.01水平（双侧）上显著相关；*表示在0.05水平（双侧）上显著相关。

调节效应检验结果见表4，在构建交互项之前先分别对工作繁荣和主动性人格进行标准化处理，然后再对工作繁荣与主动性人格交互项进行标准化处理。根据模型9可知，主动性人格对员工创新行为具有显著正向影响（β=0.419，p<0.01），在模型9的基础上加入工作繁荣与主动性人格的交互项，构建了模型10。根据模型10可知，工作繁荣与主动性人格的交互项对员工创新行为具有显著正向影响（β=0.223，p<0.01），即主动性人格的调节效应存在，所以H5成立。具体调节效应如图2所示，实线代表主动性人格明显，虚线代表主动性人格不明显，通过观察两条线的斜率可知均大于0，而且实线的斜率大于虚线的斜率，说明主动性人格越明显，工作繁荣对员工创新行为的正向影响作用越强，所以主动性人格正向调节工作繁荣与员工创新行为的关系，H5进一步得到支持。