《表2 验证性因子分析：不同领导风格调节下员工差错取向对创新行为影响的实证研究》

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《不同领导风格调节下员工差错取向对创新行为影响的实证研究》

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本研究使用Amos17.0统计软件对数据实施验证性因子分析。五因子模型的相关指标分别为：CMIN/DF=1.158<2，RMA=0.007<0.05，GFI=0.992>0.9，TLI=0.996>0.9，IFI=0.998>0.9，CFI=0.998>0.9，各指标均达到理想水平，且相较于其余模型而言，对样本数据的拟合结果较为理想，说明本研究的问卷设计具有良好的区分效度，适合下一步相关及回归分析的验证。相关数据分析见表2。