《表1 验证性因子分析：“有里有面才有效！”人力资源管理强度和雇主品牌对服务员工态度和行为的影响实证研究》

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《“有里有面才有效！”人力资源管理强度和雇主品牌对服务员工态度和行为的影响实证研究》

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注:四因子模型包括人力资源管理强度、组织支持感、离职倾向、服务导向的组织公民行为；三因子模型包括人力资源管理强度+组织支持感、离职倾向、服务导向的组织公民行为；二因子模型包括人力资源管理强度+组织支持感、离职倾向+服务导向的组织公民行为；单因子模型包括人力资源管

尽管本研究中雇主品牌由人力资源管理者报告，一定程度上减少了同源误差，但是为了进一步保证数据的区分效度，研究者使用AMOS21.0对个体层面的人力资源管理强度、组织支持感、离职倾向和服务导向的组织公民行为四个构念进行了验证性因子分析（CFA），分析结果如表1所示。根据Medsker，Williams和Holahan(1994）的建议，在验证性因子分析中，χ2/df小于3，则模型的适配度良好，小于5则可以接受。同时GFI、NFI、IFI、CFI等值最好大于0.9；RMSEA处于0和1之间，越接近0越好。分析结果显示，假设的四因子模型适配度良好，且优于其他的模型。