《表1 测量模型对比：社会责任型人力资源管理对员工主动服务行为的影响机制研究》

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《社会责任型人力资源管理对员工主动服务行为的影响机制研究》

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注:模型1将内化性道德认同与象征性道德认同合并，模型2将核心自我评价、内化性道德认同以及象征性道德认同合并；模型3将所有变量合并。

本文采用AMOS 22.0对社会责任型人力资源管理、内化性道德认同、象征性道德认同、核心自我评价和主动服务行为五个构念进行验证性因子分析（见表1）。结果表明，五因子测量模型各项数据拟合度最好（χ2=891.444，df=367，χ2/df=2.429，RMSEA=0.076，IFI=0.904，TLI=0.886，CFI=0.902），需要说明的是，五因子模型中TLI值小于0.9，不满足经验值指标，但是在五因子模型中其他数据指标较好且明显优于四因子等其他模型，因此在本研究中被认为是有意义的。这说明五个构念的模型具有较好的区分度，可以进行结构模型分析。