《表4 主成分载荷矩阵：企业社会责任感知对酒店员工绿色行为的影响研究》

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《企业社会责任感知对酒店员工绿色行为的影响研究》

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（1）中介效应检验。本研究采用Amos21.0中Bootstrapping法检验组织自豪感和员工环境承诺在企业社会责任感知和员工绿色行为之间的中介效应是否显著。Bootstrapping样本量为5000，根据间接效应在95%的置信区间上是否包括0来判断中介效应是否显著。由表4可知，组织自豪感的间接效应值为0.168，占总间接效果的22.3%。Bias-Corrected的置信区间为[0.016，0.346]，Percentile的置信区间为[0.008，0.336]，均不包含0，说明组织自豪感的中介效应显著，支持假设H7；员工环境承诺的间接效应值为0.585，占总间接效果的比重达77.6%。Bias-Corrected的置信区间为[0.438，0.755]，Percentile的置信区间为[0.439，0.757]，均不包含0，可见员工环境承诺的中介效应也显著。假设H4得到支持。对两个中介变量的间接效果进行差异分析，Bias-Corrected的置信区间为[-0.654，-0.152]，Percentile的置信区间为[-0.671，-0.167]，均不包含0，可见其差异显著，即员工环境承诺的中介效应显著强于组织自豪感的中介效应。