《表3 热负荷计算结果：企业社会责任感知对酒店员工绿色行为的影响研究》

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《企业社会责任感知对酒店员工绿色行为的影响研究》

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由表3可知，组织自豪感这一变量各项测量指标之间的相关系数为0.919，大于其与企业社会责任感知之间的相关系数0.829，大于其与员工绿色行为之间的系数0.806，也大于其与员工环境承诺之间的相关系数0.798。同样，企业社会责任感知各项测量指标之间的相关系数为0.841，分别大于其与组织自豪感、员工绿色行为、员工环境承诺之间的相关系数0.829、0.815和0.812。员工绿色行为与员工环境承诺这两个变量各项测量指标之间的相关系数（0.956和0.912）也大于它们与其余三个变量之间的相关系数。因此，可以说明组织自豪感、企业社会责任感知、员工绿色行为和员工环境承诺这四个变量间是具有区别效度的。