《表2 描述性统计结果:高绩效工作系统对员工主动性行为的影响机制研究——基于社会情境理论视角的跨层次模型》
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《高绩效工作系统对员工主动性行为的影响机制研究——基于社会情境理论视角的跨层次模型》
注:*p<0.05,**p<0.01;n=1005。
各变量的均值、标准差和相关系数如表2所示。结果显示,高绩效工作系统与员工主动性行为显著正相关(r=0.227,p<0.01);高绩效工作系统与雇佣关系氛围显著正相关(r=0.731,p<0.01);雇佣关系氛围与员工主动性行为显著正相关(r=0.218,p<0.01)。这些结果为后续假设的检验提供了基础。
图表编号 | XD00181449200 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.06.30 |
作者 | 曹曼、席猛、赵曙明 |
绘制单位 | 南京大学商学院、南京大学商学院、南京大学商学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |