《表2 描述性统计结果:高绩效工作系统对员工主动性行为的影响机制研究——基于社会情境理论视角的跨层次模型》

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《高绩效工作系统对员工主动性行为的影响机制研究——基于社会情境理论视角的跨层次模型》


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注:*p<0.05,**p<0.01;n=1005。

各变量的均值、标准差和相关系数如表2所示。结果显示,高绩效工作系统与员工主动性行为显著正相关(r=0.227,p<0.01);高绩效工作系统与雇佣关系氛围显著正相关(r=0.731,p<0.01);雇佣关系氛围与员工主动性行为显著正相关(r=0.218,p<0.01)。这些结果为后续假设的检验提供了基础。