《表3 描述统计：基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为:一个被调节的中介模型》

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《基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为:一个被调节的中介模型》

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注:男=1；女=2；*p<0.05，**p<0.01.

由表5可以看出，当利他归因水平低时，SRHRM对积极情绪的正向影响显著（r=0.196，p<0.01），而当利他归因水平高时，SRHRM对积极情绪的正向影响显著性增强（r=0.324，p<0.01）。同时，这两个影响系数之间存在着显著的差异（Δr=0.128，p<0.05）。因此，员工对CSR的利他归因会增强SRHRM对积极情绪的影响，进一步地支持了H3a。同时，SRHRM对反生产行为的间接影响（通过积极情绪）在利他归因水平低时不显著（r=0.008，n.s.），而在利他归因水平高时显著（r=-0.111，p<0.05），且两者的差异亦显著（Δr=-0.119，p<0.05）。因此，H4a得到了数据的支持。由于利己归因并没有在SRHRM与积极情绪之间起到调节作用，所以利己归因在整个模型中也并未起到调节作用，假设4b没有得到数据的支持。