《表2 验证性因子分析：基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为:一个被调节的中介模型》

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《基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为:一个被调节的中介模型》

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注:单因子模型；将所有项目归属于同一个潜在因子；双因子模型:SRHRM、利他归因、利己归因合并、积极情绪合并；三因子模型:SRHRM、利他归因、利己归因合并；四因子模型:利他归因与利己归因合并。

本研究通过验证性因子分析（CFA）检验了SRHRM、积极情绪、利他归因、利己归因和反生产行为等五个潜变量的区分效度，并将拟合指数进行比较，如表2所示。由表2可知，五因子模型吻合得比较好（χ2=2130.31，df=584，χ2/df=3.65，p<0.01，RMSEA=0.079，CFI=0.92，TLI=0.90），且五因子模型中的六个拟合指标明显优于其他四个模型，初步证明了这五个潜变量是不同的构念。