《表1 研究样本特征：非常规性工作对员工创造性的影响:一个被调节的中介模型》

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《非常规性工作对员工创造性的影响:一个被调节的中介模型》

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本研究通过在某传媒公司各部门发放纸质调查问卷的方式收集数据。在问卷发放前，通过公司思政部联络人与各部门领导提前做好沟通工作以及活动倡导，以提升员工填答问卷的积极性。在问卷发放当天，现场对各部门职员宣读卷首指导，向大家讲解问卷调查的目的和注意事项，并由其个人决定是否填写“姓名”这一个人信息，并保证不会泄露任何问卷信息。本次调查共发放问卷293份，回收270份，有效问卷258份，有效问卷回收率为88.3%，样本量符合研究要求。样本描述性分析如表1所示，从样本个体特征看，男女比例比较均衡，31～35岁成员数量最多；教育程度以本科和研究生居多；入职6～10年的员工较多；工作类型中，媒体类占绝大多数。