《表3 层级回归结果：知识员工创新失败学习仅靠领导包容足够吗——一个被调节的中介模型》
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《知识员工创新失败学习仅靠领导包容足够吗——一个被调节的中介模型》
本研究首先采用Baron&Kenny[42]提出的中介效应检验程序，通过层级线性回归分析进行假设验证，结果见表3。
| 图表编号 | XD0036603100 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.02.25 |
| 作者 | 张昊民、宗凌羽 |
| 绘制单位 | 上海大学管理学院、上海大学管理学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
