《表2 主要变量描述性统计结果与相关矩阵》

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《组织授权与前瞻性人格对员工创造性绩效的交互影响》

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注:**、*分别表示p<0.01、p<0.05，双尾检验

由表2可知，组织授权与创造性绩效显著相关（p<0.01），相关系数为0.440；组织授权与心理需要满足显著相关（p<0.01），相关系数为0.406；心理需要满足与创造性绩效显著相关（p<0.01），相关系数为0.801。