《表2 层级回归分析结果：威权领导一定会抑制员工建言行为吗——兼论职业使命感的中介作用》

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《威权领导一定会抑制员工建言行为吗——兼论职业使命感的中介作用》

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本研究的层次回归分析结果如表2所示。从表2的相关数据可知：在控制了本研究的控制变量后，专权领导与职业使命感显著负相关（β=-0.195，P<0.001）；尚严领导与职业使命感显著正相关（β=0.553，P<0.001）；专权领导对员工建言行为的影响不显著（β=-0.040，P>0.05）；尚严领导与员工建言行为显著正相关（β=0.542，P<0.001）。这进一步验证了本研究的假设1b、假设2a、假设2b，但是假设1a没有得到支持。