《表2 各变量相关系数：领导人际情绪管理和员工建言的关系：有调节的中介效应分析》

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《领导人际情绪管理和员工建言的关系：有调节的中介效应分析》

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注：n=314，*p<.05，**p<.01，下同；对角线括号内为信度系数

首先，前文提出了领导人际情绪管理与建言行为正相关的假设，从表3模型6的结果可以看出，领导人际情绪管理对员工建言行为有显著的正向影响（β=.36，p<.01），支持了假设1。模型2显示领导人际情绪管理正向预测员工信任（β=.63，p<.01），假设2得到支持。其次，采用Process程序对下属信任的中介作用进行Bootstrap检验，置信区间不包含0(LLCI=.02，ULCI=.29），表明下属信任的中介效应显著，且中介效应大小为.15。此外，控制了中介变量下属信任之后，自变量对因变量的影响仍然显著，区间（LLCI=.03，ULCI=.39）不包含0，因此下属信任在领导人际情绪管理对建言行为影响中发挥了部分中介作用。假设3得到支持。