《表1 测量模型的比较：领导人际情绪管理和员工建言的关系：有调节的中介效应分析》

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《领导人际情绪管理和员工建言的关系：有调节的中介效应分析》

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为检验领导人际情绪管理、下属信任、建言行为和权力距离四个变量的区分效度，本研究对其进行验证性因子分析（表1）。从该表可见，与前面三个模型相比，四因素模型的拟合指数更优（χ2/df=1.68，IFI=.99，CFI=.99，RMSEA=.05）。在四因素模型的基础上，把共同方法偏差加入五因素模型。结果发现，相较于四因素模型，五因素模型拟合更好（χ2/df=1.60，IFI=.99，CFI=.99，RMSEA=.04），这表明本研究的共同方法偏差问题不严重。