《表3 回归分析结果：新冠疫情下领导者人际情绪管理对员工创新绩效的影响》

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《新冠疫情下领导者人际情绪管理对员工创新绩效的影响》

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注:n=209。*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001

本研究采用SPSS 23.0进行层次回归分析对研究假设进行检验，分析结果如表3所示。模型4显示，情境修正（b=0.20，p<0.05）、认知改变（b=0.22，p<0.01）正向影响员工创新绩效；注意分配（b=-0.03，ns）和反应调整（b=-0.01，ns）对于员工创新绩效的影响不显著，假设1a和假设1b成立，假设2a和假设2b不成立。