《表1 验证性因素分析结果》

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《新冠疫情下领导者人际情绪管理对员工创新绩效的影响》

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注:n=209。SM=情境修正，CC=认知改变，AD=注意分配，MER=反应调整，TL=信任领导，IP=创新绩效，G=感恩特质。

采用Mplus 7.0软件对各变量进行验证性因子分析，结果见表1。由情境修正、认知改变、注意分配、反应调整、信任领导、创新绩效、感恩特质组成的七因子模型满足标准要求（χ2=678.89；df=443；CFI=0.93；TLI=0.92；RMSEA=0.05；SRMR=0.06），且该模型拟合指数优于其他竞争模型，说明这七个变量具有良好的区分效度。