《表1 验证性因素分析结果》

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《恩威并施、积极执行与工作绩效——探索中国情境下双元领导的有效性》

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注:n=130。AL=威权领导行为，BL=仁慈领导行为，JJXZ=积极执行，JP=工作绩效。符号“+”表示将变量合并。

为了检验主要研究变量的结构效度和区分效度，本文对仁慈领导行为、威权领导行为、积极执行和工作绩效进行验证性因素分析。结果如表1所示，与其他3个竞争模型相比，四因素模型拟合指数都达到要求（RMSEA<0.08，NFI/CFI/TLI>0.90）且呈现最优结果，这说明本研究中4个变量具有良好的区分效度。