《表5 中介效应检验结果：恩威并施、积极执行与工作绩效——探索中国情境下双元领导的有效性》

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《恩威并施、积极执行与工作绩效——探索中国情境下双元领导的有效性》

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注:n=130。**p<0.001，*p<0.05，+p<0.10

为了检验中介效应，我们参考了Edwards和Cable（2009）的建议，先将仁慈领导行为和威权领导行为生成一个组块变量（Block Variable）。组块变量可以更好地评估施恩（仁慈领导行为）和立威（威权领导行为）程度一致与不一致的直接与间接效应（Edward&Cable，2009）。更重要的是，运用组块变量不会改变方程中其他变量的评估系数与总解释率（Zhang，Tsui，&Wang，2011）。具体做法是将5个多项式的原始值分别乘以对应的回归系数，进行加总。之后，进行中介效应的检验。我们运用目前学术界普遍认可并广泛使用的Bootstrap法来检验中介效应值（Zhao，Lynch，&Chen，2010）2，结果见表5。恩威并施合成变量通过积极执行影响工作绩效的中介效应为0.16，95%CI=[0.04，0.37]，不包括0。这说明中介效应显著，即假设3得到验证。同时，我们绘制了积极执行中介作用效果图，如图3所示。与前部相比，后部深蓝色处的工作绩效更高，这说明与恩威皆低相比，恩威皆高通过积极执行对工作绩效的正向影响更强；同时，左角位置的工作绩效要低于右角位置，这表明与威多恩寡相比，恩多威寡通过积极执行对工作绩效的正向影响更强。图3所描述的情况与本研究对中介效应统计分析的结果相一致，即恩威并施通过下属积极执行来影响工作绩效。