《表3 工作激情在共享型领导与适应性绩效关系中的中介效应检验》

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《自我决定视角下共享型领导对员工适应性绩效的影响机制研究》

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本文采用方杰等（2010）的“2-1-1”跨层次中介效应步骤进行。首先，进行工作激情和员工适应性绩效的零模型检验，考察变量的组间和组内方差，具体结果见表3。从模型1和模型4可以看出，工作激情的组内方差（σ2）为0.24、组间方差（τ00）为0.15、组内相关系数ICC（1）为0.21，适应性绩效的组内方差（σ2）为0.42、组间方差（τ00）为0.37、组内相关系数ICC（1）为0.39，都显著的大于临界值0.05的标准。因此，这些结果表明是适合于进行跨层次效应检验的。