《表3 对中介效应显著性检验的bootstrap分析（强迫型激情）》

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《新生代员工工作激情对工作绩效和离职倾向的影响:组织认同感的中介作用》

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强迫型激情与工作绩效之间相关不显著，但方杰等（2012）认为，为了不降低统计功效，不应将自变量对因变量的直接影响作为确定中介效应检验的前提条件[8]。基于此，本研究继续验证组织认同感在新生代员工强迫型激情与工作绩效间的中介效应（见表3）。表3所示：