《表2 对中介效应显著性检验的bootstrap分析（和谐型激情）》

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《新生代员工工作激情对工作绩效和离职倾向的影响:组织认同感的中介作用》

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为了检验组织认同感在二元工作激情与工作绩效和离职倾向之间是否起到中介作用，采用SPSS宏程序PROCESS软件的Bootstrap方法进行验证。该方法检验二元工作激情是，通过组织认同感影响工作绩效和离职倾向的间接效应是否显著异于零，并设置重复抽样5000次，计算95%置信区间运行中介效应检验。结果如表2所示：