《表4 同源方差检验：CEO变革型领导与企业绩效关系研究——失败学习的非线性中介作用》

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《CEO变革型领导与企业绩效关系研究——失败学习的非线性中介作用》

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借鉴PODSAKOFF等[42]提出的方法，同源方差检验结果如表4所示。同源方差潜变量5因子模型优于4因子模型，Δχ2=51.625，Δdf=17 (p<0.050），但其他模型适配度指标的变化量均低于0.020，表明5因子模型并未显著优于4因子模型[14]。由此可知，研究中不存在严重的同源方差。