《表3 各模型拟合指数：安全变革型领导、安全效能感与安全绩效的关系——基于焦化企业的实证研究》

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《安全变革型领导、安全效能感与安全绩效的关系——基于焦化企业的实证研究》

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注:**，p<0.01，双尾检验。

为验证研究变量的区分效度，在Mplus中分别设置单因子模型（安全变革型领导、安全效能感、安全遵守、安全参与作为一个变量）、两因子模型（安全变革型领导作为一个变量，安全效能感、安全遵守和安全参与作为一个变量）、三因子模型（安全变革型领导、安全效能感各作为一个变量，安全遵守和安全参与作为一个变量）及四因子模型（安全变革型领导、安全效能感、安全遵守、安全参与各自作为一个变量），各模型拟合结果见表3。其中四因子模型拟合优度最佳（χ2=354.99，χ2/df=1.94，p<0.01；CFI=0.94；RMSEA=0.05；SRMR=0.05），卡方值（χ2）显著小于其他模型，同时各题目因素载荷均大于Ford等[29]建议的0.40，表明各变量区分效度较好，可以进行下一步分析。