《表3 公因子方差矩阵：变革型领导对安全绩效的影响——组织认同和情感承诺的链式中介作用》

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《变革型领导对安全绩效的影响——组织认同和情感承诺的链式中介作用》

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采用结构方程模型检验组织认同和情感承诺在变革型领导和安全绩效之间的中介效应。通过比较假设模型、完全中介模型和3个部分中介模型，各模型模拟指数如表3所示。由表3可见，部分中介模型Ⅱ的模拟效果最好，除了假设H2，涵盖了本文其他所有的假设关系。最佳拟合模型作用路径如图2所示。