《表4 组织情感承诺高低分组在心理健康、军队变革型领导的比较 (±s)》

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《情感承诺在军队变革型领导促进心理健康过程中的中介作用》

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a:P<0.01

按照四分位法将标准化以后的组织情感承诺分为高分组和低分组，并在高低分组间，将SCL-90部分因子和军队变革型领导的正态化后的得分做差异比较。结果显示，情感承诺低分组在德行垂范、愿景激励、个性化关怀和领导魅力得分上显著低于高分组，而在SCL-90部分因子得分上情况相反（P<0.01，表4）。