《表3 变革情感承诺和责任行为的回归分析结果》

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《变革情境下高承诺工作系统何以提升责任行为:灵丹妙药还是情境受限》

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注:N=465，+p<0.10，*p<0.05，**p<0.01（双尾）。

首先，假设1检验的高承诺工作系统与责任行为的直接效应。回归结果见表3。根据模型9的回归结果，在控制性别、年龄、教育水平、工作年限等变量后，高承诺工作系统对责任行为仍存在显著的正向影响（b=0.58，SE=0.04，p<0.01）。因此，假设1得到证实。