《表5 权力感知在员工谏言行为与情感承诺间有中介的调节效应分析》

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《基于权力感知调节作用的领导对员工谏言反应研究》

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然后，重复上述步骤进行针对情感承诺的有中介的调节效应检验（见表5）。由表5中的模型7可知，权力感知和员工谏言行为的交互项对情感的影响至少有一部分通过领导谏言反应的中介作用实现[29]。由此，假设2得到支持。由表5中的模型6可知，在控制了员工谏言行为、权力感知后，二者的交互项与情感承诺的回归系数不显著（c3=0.11，p>0.05），因此，调节效应不显著，权力感知通过领导谏言反应对情感承诺产生影响的调节作用不存在。由此，假设3b没有得到支持。