《表4 中介效应检验：雇主品牌、情感承诺与员工忠诚度关系的实证研究》

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《雇主品牌、情感承诺与员工忠诚度关系的实证研究》

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在进行中介效应检验时，各变量必须进行标准化处理（或者中心化处理），上表4中的模型1的p值都均小于0.05，表明系数b在置信度95%水平下显著，而模型2加入了中介变量情感承诺后，职业发展的c’>0.05，对应的T值<1.96，即c’系数不显著，表明情感承诺在职业发展的维度上对员工忠诚度起完全中介作用；而在全面薪酬和企业文化的c’<0.05，且T值>1.96，即c’系数显著，表明情感承诺在全面薪酬和企业文化的维度上对员工忠诚度起部分中介作用。因此假设H4得到检验。