《表4 员工关系认同中介效应的Bootstrap检验》

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《悖论式领导对变革支持行为的影响机制——基于员工特质正念的调节作用》

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由表3中模型2可以看出将控制变量加入模型后，悖论式领导和员工关系认同显著正相关（b=0.39，p<0.001）。由模型7可以看出将自变量以及中介变量放入模型时，员工关系认同对员工变革支持行为显著正向影响（b=0.41，p<0.01），而悖论式领导对员工变革支持行为的影响变小（b=0.25，p<0.001）。因此，员工关系认同在悖论式领导和员工变革支持行为间起中介作用，假设H2成立。为了进一步验证员工关系认同的中介作用，本研究通过SPSS的PROCESS插件来进行Bootstrap检验，选取随机抽取样本为5000，置信区间为95%。结果如表4所示，员工关系认同在悖论式领导和员工变革支持行为之间起到部分中介作用（间接效应=0.156，CI95%=[0.100，0.227]；直接效应=0.246，CI95%=[0.140，0.351]）。