《表4 创新自我效能、内在动机及团队创新绩效关系中的中介效应Bootstrap检验》

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《“大学生创新训练计划”项目团队创新绩效影响机制的实证研究》

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注:CS代表创新自我效能；TCP代表团队创新绩效。

Sobel检验中Z=4.385***，p=0.000<0.001，进一步证实了内在动机的中介作用。此外，采用偏差矫正的非参数百分位Bootstrap方法对内在动机的中介效应进行验证，从间接效应来看（见表4），95%置信区间[0.180，0.485]不包含0，且效应值为0.331，说明内在动机的中介效应显著。