《表4 自我效能感中介效应的Bootstrap结果》

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《自我效能感在足球裁判员职业倦怠与决策满意度之间的中介效应》

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注:Boot SE为标准误差。

为检验足球裁判员自我效能感的中介作用，采用Hayes[17]开发的Process Model4进行回归分析（见表3）。结果表明:足球裁判员职业倦怠对自我效能感（β=-0.35、P<0.001）和决策满意度（β=-0.38、P<0.001）均具有显著的负向预测作用；而加入自我效能感作为中介变量后，职业倦怠对决策满意度仍具有显著的负向预测作用（β=-0.10、P<0.01），自我效能感对决策满意度具有显著的正向预测作用（β=0.79、P<0.001）。采用Bootstrap对自我效能感的中介效应进行显著性检验表明（见表4）:足球裁判员自我效能感在职业倦怠与决策满意度间中介效应为-0.276 4，其95%的置信区间为[-0.413 9、-0.169 7]，不包含0。说明足球裁判员自我效能感在职业倦怠与决策满意度间具有部分中介作用，占总效应（-0.378 1）的73.10%。