《表6 自我效能感各维度中介效应的Bootstrap结果》

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《自我效能感在足球裁判员职业倦怠与决策满意度之间的中介效应》

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注:Boot SE为标准误差。

为检验自我效能感各维度在职业倦怠与决策满意度间中介效应值大小，现将其4个维度纳入模型中，进行中介效应检验。结果显示（见表5、表6）:沟通能力维度在职业倦怠对决策满意度的间接效应最大为-0.085 1，且其Bootstrap95%置信区间为[-0.152 6、-0.038 5]，不包含0。表明沟通能力在职业倦怠与决策满意度之间的中介效应显著，占总效应的22.51%；应对压力、决策制定与比赛规则维度在职业倦怠对决策满意度的间接效应依次为-0.076 5、-0.074 2、-0.029 0，且Bootstrap95%置信区间均不包含0。表明这3个维度在职业倦怠与决策满意度之间的中介效应也十分显著。