《表5 自我效能感被调节的中介效应分析结果》

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《服务型领导在组织创新氛围影响员工创新行为动力机制中的调节效应》

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对于自我效能感中介作用的调节效应，2 000次拔靴法结果显示，95%的置信区间为[0.005，0.084]（见表5），被调节的中介效应显著。同样采用蒙特卡洛分析进行再次检验，蒙特卡洛分析结果表明服务型领导调节自我效能感的中介效应95%置信区间为[0.003，0.089]，被调节的中介效应显著。高服务型领导时，自我效能感的中介作用更强，支持了假设4b。