《表4 中介效应检验结果：组织间联结、协同创新与企业创新绩效》

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《组织间联结、协同创新与企业创新绩效》

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注：CI=95%。

(2）中介效应检验。根据表3的M3-M4列和表4的结果可知，组织间联结的强弱维度差异，会透过对协同创新的影响，进一步决定企业创新绩效的增幅。其中，强组织间联结能够提升组织间的协同创新效率，以提升企业创新绩效（γ=0.077，p<0.001，95%，CI=[0.053，0.104]）；而弱组织间联结则会抑制，甚至降低组织间的协同创新质量，从而破坏企业创新绩效的增长趋势（γ=-0.067，p<0.001，95%，CI=[-0.093，-0.045]），故假设H2得到了支持。