《表3 假设检验结果：组织间联结、协同创新与企业创新绩效》

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《组织间联结、协同创新与企业创新绩效》

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注：括号内为对应系数的标准误（下同）。Pseudo R2的计算参照Snijders&Bosker（1999）的公式。

(1）直接效应检验。根据表3的M1-M2列的结果可知，组织间联结的强弱差异会对企业创新绩效产生显著的影响。其中，强组织间联结能够积极的影响企业创新绩效（γ=0.266，p<0.001），而弱组织间联结则截然相反（γ=-0.340，p<0.001），故假设H1得到了支持。