《表8 组织间信任、外部智力资本获取与企业创新绩效回归分析结果》

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《组织间信任、外部智力资本获取与企业创新绩效》

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注:***、**和*分别表示在1%、5%和10%水平上显著。

在回归分析中，为检验假设3的正确性，本文将企业创新绩效作为因变量、外部智力资本获取作为自变量、组织间信任作为调节变量，运用模型3对组织间信任、外部智力资本获取与企业创新绩效三者之间关系进行回归分析，具体回归分析结果如表8所示。从表8组织间信任、外部智力资本获取与企业创新绩效回归分析结果来看，调整后的Adj_R2值为0.263，远远大于0.1，说明各变量研究数据与模型3的拟合度较高，即模型3具有一定的合理性，同时有效保证了本次研究结果的准确性。组织间信任（IOT）与企业创新绩效（EIP）的回归系数为0.164，并在5%水平上显著正相关，进一步验证了假设1的正确性。外部智力资本获取（VAIC）与企业创新绩效（EIP）的回归系数为0.058，并在5%水平上显著正相关，进一步验证了假设2的正确性。组织间信任与外部智力资本获取交乘项（IOT*VAIC）与企业创新绩效（EIP）回归系数为0.076，并在5%水平上显著正相关，说明组织间信任能够显著增强外部智力资本获取与企业创新绩效的相关性，验证了假设3的正确性。从控制变量来看，企业规模（Size）、商业信用（Tc）与企业创新绩效（EIP）都在5%水平上显著负相关，说明企业规模和商业信用均对企业创新绩效的提升具有一定程度的抑制作用。自由现金流量（Fcf）、资产收益率（Roa）、担保能力（Tang）与企业创新绩效（EIP）则分别在10%、5%和5%水平上显著正相关，说明三者均对企业创新绩效的提升具有积极的促进作用。