《表6 组织间信任与企业创新绩效回归分析结果》

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《组织间信任、外部智力资本获取与企业创新绩效》

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注:***、**和*分别表示在1%、5%和10%水平上显著。

在回归分析中，为检验假设1的正确性，本文将企业创新绩效作为因变量、组织间信任作为自变量，运用模型1对组织间信任与企业创新绩效之间关系进行回归分析，具体回归分析结果如表6所示。从表6组织间信任与企业创新绩效回归分析结果来看，调整后的Adj_R2值为0.283，远远大于0.1，说明各变量研究数据与模型1的拟合度较高，即模型1具有一定的合理性，同时有效保证了本次研究结果的准确性。组织间信任（IOT）与企业创新绩效（EIP）的回归系数为0.238，并在1%水平上显著正相关，说明组织间信任对企业创新绩效的提升具有积极的促进作用，再次验证了假设1的正确性。企业通过增强与合作企业组织之间的信任程度，可以有效实现创新研发的深化合作、知识能力共享、资源优化配置，进而降低研发成本、提高研发效率，进一步提升企业创新绩效。从控制变量来看，企业规模（Size）、商业信用（Tc）与企业创新绩效（EIP）分别在5%和1%水平上显著负相关，说明企业规模和商业信用均对企业创新绩效的提升具有一定程度的抑制作用。自由现金流量（Fcf）、资产收益率（Roa）、担保能力（Tang）与企业创新绩效（EIP）则分别在5%、5%和1%水平上显著正相关，说明三者均对企业创新绩效的提升具有积极的促进作用。