《表6 回归分析结果：团队信任对团队创新绩效的影响效应与机制》

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《团队信任对团队创新绩效的影响效应与机制》

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注：T表示团队信任，TR表示团队反思，*表示在0.05水平上显著相关，**表示在0.01水平上显著相关。

控制团队规模、团队性质和团队年限，以团队信任作为自变量，团队信息细化作为中介变量，团队反思作为调节变量，团队创新绩效为因变量，得出回归分析结果见表6。M2显示，团队信任对信息细化的影响显著（β=0.58，p<0.01) ，H1成立。在M3中加入中介变量团队信息细化后，团队信任对团队创新绩效的正向影响减弱（β=0.33，p<0.05），信息细化显著预测团队创新绩效（β=0.30，p<0.05），信息细化的中介效应存在，H2得到支持。M7中，交互项（团队信任×团队反思）显著影响信息细化（β=0.171，P<0.01），团队反思的正向调节效应存在，H3成立。