《表4 团队冲突对创新绩效的多元回归结果》

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《高校创新团队冲突对团队绩效的影响——冲突处理策略的调节效应》

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表4显示，创新绩效和冲突各维度回归系数均显著，三种种类的冲突解释了创新绩效的12.3%。这说明冲突种类能够对创新绩效较好预测，即任务、过程冲突正向促进创新绩效；关系冲突负向促进创新绩效。假设H2a、H2b得到验证，假设H2c不成立。