《表6 调节效应协方差分析（二）》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高校创新团队冲突对团队绩效的影响——冲突处理策略的调节效应》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

由表6可得出，不同冲突处理策略调节任务冲突和创新绩效的关系。这是由任务冲突与冲突处理策略对创新绩效的主效应、交互效应均显著这一数据分析结果得到的。接下来，研究冲突处理策略对团队创新绩效的影响，发现在面对冲突时，采用主动策略的创新团队其创新绩效是3.347，采用被动策略的创新团队其创新绩效是2.221。因此，团队的主动冲突处理策略对任务冲突和创新绩效的关系有积极影响，任务冲突通过冲突处理策略的调节作用影响创新绩效。假设H4a成立。同时，从表6可以看出，假设H4b和假设H4c不成立。