《表6 被调节的中介效应分析》

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《辱虐管理对建筑工人流动意愿的影响——基于情绪耗竭和传统性作用》

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本研究采用拔靴法检验被调节的中介效应（见表6）。由表6可知，班组长辱虐管理经由情绪耗竭影响低传统性建筑工人的流动意愿的“条件性间接效应”更强，且影响效应显著（EffectSize=0.45，p<0.001，95%水平置信区间为[0.30，0.60]，不包含0），而班组长辱虐管理经由情绪耗竭影响高传统性建筑工人的流动意愿的“条件性间接效应”更弱（Effect Size=0.21，p<0.01，95%水平置信区间为[0.07，0.36]，不包含0)，H5得到支持。