《表6 被调节的中介效应分析结果》

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《创业型领导、组织韧性与新创企业绩效》

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注：N=213，高水平和低水平指环境特性变量高于和低于均值一个标准差的情形。

最后，本文利用Bootstrapping重复抽样法（重复5 000次）检验环境特性对创业型领导与新创企业绩效之间所存在的有调节的中介效应，其结果如表6所示。由该表可知，在外部竞争性和环境动态性较强的情形下，创业型领导通过组织韧性对新创企业产生影响的间接效应为0.558，且作用显著（95%CI=[0.341，0.805]）。在外部环境竞争性和动态性较低情形下，创业型领导通过组织韧性影响新创企业绩效的间接效应为0.435(95%CI=[0.271，0.618]）；而两种情形间接效应差值为0.123，达到显著水平（95%CI=[0.002，0.256]）。由此说明，组织韧性的中介效应受到外部环境特性的正向调节，即创业型领导与新创企业绩效的关系中存在被调节的中介作用，本文假设均得到支持。