《表6 被调节的中介效应分析结果》

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《知识型员工二元工作激情与工作幸福感关系——基于工作—家庭冲突的视角》

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进一步地，本文采用“有条件的间接效应”方法检验工作—家庭冲突在二元工作激情下对工作幸福感的中介效应[35]，结果见表6所列。当FSSB处于低、中、高水平时，和谐工作激情对工作幸福感的间接效应95%置信区间分别为[0.022，0.117]、[0.053，0.136]和[0.073，0.173]，间接效应显著。这说明FSSB越高，和谐工作激情经由工作—家庭冲突对工作幸福感产生的影响越小。因此H5a没有得到检验。同理，当FSSB处于均值及以下时，强迫工作激情对工作幸福感的间接效应在95%置信区间分别为[-0.205，-0.086]和[-0.129，-0.048]，间接效应显著。当FSSB高时，强迫工作激情经由工作—家庭冲突对工作幸福感产生的影响更小且不显著；当FSSB低时，强迫工作激情经由工作—家庭冲突对工作幸福感产生的影响更大。本文应用SPSS加载的PROCESS，计算出INDEX指标为0.051，其95%置信区间为[0.017，0.096]，不包含0，表明FSSB对强迫工作激情与工作幸福感的间接效应显著，H5b得到支持。